我以前在央企待过，那会儿有个处级的老领导，跟我念叨过一套看领导的法子，说学会了，不管在啥公司都能用得上。

他说：

“要是到30岁了，还一门心思就扑在干活上，觉得只要活儿干好就行，那这人多半是个实在人，但混不出啥大出息。”

第一点，领导其实更愿意重用那些能让他私下里舒坦的人

这人能力强不强，真没那么绝对。能力强当然好，就算能力一般，只要能让领导顺心，也照样受待见。

你想啊，领导也是普通人，也有七情六欲。在单位里是领导，出去到街上，谁还特意把他当回事儿?家里的烦心事、孩子上学找工作这些破事，他也照样愁。你工作干得再好，那是给单位做贡献，领导自己捞不着啥额外的好处。

所以为啥有的人能力特强，却一直被压着没提拔?反倒是那些看着没啥大本事，就会陪领导说说话、搞点气氛的人，最后能上去?因为领导就喜欢身边有这么个能让他放松、顺心的人。

第二点，得选个靠谱的领导

不用看别的，就看他身边那几个跟着他的人混得怎么样。要是这领导舍得给身边人好处，关键时候能帮一把，那就算靠谱。

有些领导看着跟谁都热乎，整天笑眯眯的，其实是两面派——别人给他好处行，想从他这儿捞点啥，门儿都没有。对这种人，你再怎么使劲儿也白搭。

另外，最好选分管领导，别盯着直属主管。咱基层员工想升职，直属主管顶多提个名，说了不算，分管领导才真能起作用。要是能跟上单位一把手，那更是一步到位——你瞅瞅那些突然就升上去的，跟一把手关系肯定不一般，到哪儿都这规律。

还有，这领导别太刚直。为啥?太刚的人容易得罪人，顺的时候大家一起风光，一旦出事，你连退路都没有。说不定哪天你干点啥，被人抓了小辫子，拿你来攻击你的领导，那你肯定是第一个被牺牲的。领导岁数大了，在哪儿都能混，级别待遇差不了多少;可咱不一样，后面还有二三十年的路要走，一旦出问题，一步慢步步慢，机会就没了。

第三点，得多花点心思跟领导接触

咱好多人，见了领导除了说工作，就没话了，有的连工作都说不明白。领导偶尔跟你唠点别的，你都接不上话，只能傻笑，领导心里肯定想：“这人也太拎不清了，说啥都接不上。”

根本原因就是你不懂领导的心思，不知道他想要啥。

来源微博：互联网分析师于斌